中小企業の総務担当が、法令調査AIで労務・就業規則の法令確認を“正確な用語を知らなくても”進めた事例

総務は労務の確認が多いけれど、専門ではない

社員40名の製造業で総務を担当する大山さん（仮名・41歳）は、就業規則の見直しや日々の労務対応で「これは法的に問題ないか」を確認する場面が多くあります。ただ、労務の専門家ではないため、正確な条文名がわからず調べづらい、社労士に相談する前にある程度自分で整理したい、という悩みを抱えていました。

意味で引けるから、用語を知らなくても確認できる

大山さんが使い始めたのが、法令調査AI「ことのり」です。「残業の割増賃金の扱い」「育児休業を延長できる条件」のように日常の言葉で検索すると、関連する条文や通達が出典リンク付きで返ってきます。正確な用語を知らなくても意味から関連箇所に当たれるため、確認の入口でつまずかなくなりました。

法令だけでなく通達まで一緒に確認できるので、実務上の取り扱いを把握する助けになりました。大山さんは示された出典（e-Gov法令検索など）で必ず原文を確認したうえで、社内資料に根拠として添えるようにしています。

一次確認が速くなり、社労士相談の質も上がった

自分で一次的に当たりをつけられるようになったことで、確認にかかる時間が短縮されました。論点を整理してから社労士に相談できるため、相談の質も上がり、結論までが早くなっています。根拠を添えて社内に説明できるようになった点も、総務としての信頼につながりました。

大山さんの声：「“なんとなく大丈夫そう”で進めるのが一番こわい。意味で引けるので、用語を知らなくても確認の入口に立てるのが助かります。最終的な判断は一次情報と社労士に必ず確認しますが、その前の整理が一人でできるようになりました」

※ 法令調査AI「ことのり」が示すのはAIが生成した参考情報であり、法的助言ではありません。実際の判断は、添付された出典（e-Gov法令検索など）の一次情報と、税理士・社労士・行政書士などの専門家でご確認ください。